一、父母有权处置未成年儿女的财产吗
通常来讲，父母没有权利随意对未成年子女的财产进行处理。
因为未成年人的财产是由其监护人来代为管理的，并且必须是以有利于未成年人的利益为基础的。
《中华人民共和国民法典》明确指出，监护人有责任保护被监护人的财产。
除了为了维护被监护人的利益之外，是不可以处分被监护人的财产的。
比如说，在为支付未成年人的教育费用、医疗费用等合理开支时，父母是可以合理地处置其财产的。
要是父母没有经过合法的程序就擅自处理未成年子女的财产，这种行为很可能就构成了侵权行为。
如果给未成年人带来了损失，那么父母就应当承担相应的赔偿责任。
总之，父母在管理
二、干了20多天离职不发工资怎么办
当遇到用人单位不发放工资的情况，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等途径来维护自身权益。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，这是用人单位的法定义务。所以在遇到不发工资的情况时，首先选择与用人单位协商是较为温和且直接的方式，明确指出其违法性，要求支付工资。若协商无法解决问题，劳动监察部门作为专门的监督管理机构，有权责令用人单位改正违法行为并支付拖欠工资。申请劳动仲裁时，准备好相关证据至关重要，这些证据能证明劳动事实和时长，仲裁委员会会据此依法裁决。若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼是最后的法律救济途径。如果在维护自身工资权益过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议及时向专业侦探或相关法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
三、干了20多天被辞退怎么补偿
干了20多天被辞退，补偿情况分三种：用人单位违法辞退需支付一个月工资赔偿金；合法辞退（劳动者有法定过错）无需支付补偿或赔偿；用人单位提出协商一致解除或存在法定情形辞退需支付半个月工资经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法辞退，即无正当理由解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，故赔偿金为一个月工资。若劳动者有严重违反规章制度、严重失职等法定过错，用人单位辞退属合法行为，无需支付补偿或赔偿。而用人单位提出协商一致解除，或因经济性裁员等法定情形辞退劳动者，需支付经济补偿，标准为半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。劳动纠纷涉及法律问题复杂，若遇到此类情况，建议及时向专业侦探咨询，以维护自身合法权益。
当探讨父母有权处置未成年儿女的财产吗这一问题时，我们需要明白，除为维护子女利益外，父母原则上无权随意处置。进一步拓展来看，若父母不当处置了未成年儿女财产，子女成年后能否要求返还？以及如何判断父母的处置行为确实是为子女利益？这些都是与之紧密相关的问题。在现实生活中，此类情况复杂多样。倘若你在这方面存在疑问，比如对父母处置财产行为的合法性存疑，或者不知该如何维护自身权益等，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
